EL CONFLICTO  

El conflicto es una situación en la cual dos o más personas con intereses diferentes entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de dañar o eliminar a la parte rival, incluso cuando tal confrontación sea verbal, para lograr así la consecución de los objetivos que motivaron dicha confrontación.

estos conflictos se presentan porque la gente muchas veces no llegan a un acuerdo y generan una pequeña discusión, pro existen varias formas de ayudar a evitarlos y aquí lo podrás encontrar.

TIPOS DE CONFLICTOS

• Real: los implicados presentan diferencias de algún tipo, que han abordado pero no han podido solucionar.
• Irreal: el conflicto es fruto de un malentendido o una mala interpretación que puede aclararse y permitir resolver el problema.
• Inventado: parte de un malentendido o una mala interpretación utilizada de forma deliberada para provocar de forma consciente el conflicto. Puede iniciarse como una simple broma o un simple juego, o por el deseo de dañar al contrario.

Por otro lado, podemos diferenciar entre:

• Conflictos personales o socio emocionales: suponen una alteración en la relación personal entre dos o más personas, frecuentemente por algún malentendido o por algún comportamiento inesperado por parte de alguna de ellas.
• Conflictos materiales o cuantificables: derivan de una diferencia de intereses entre dos personas por la consecución de un beneficio material o cuantificable.

COMO RESOLVER UN CONFLICTO?

• En primer lugar, es necesario conocer los puntos básicos del conflicto: qué es lo que ha ocurrido, quiénes son los implicados, en qué momento y lugar se ha producido, de qué manera y por qué.
• En segundo lugar, hay que centrarse en el curso del problema, en la forma en que se ha ido desarrollando.
• En tercer lugar, se prestará atención al conflicto, cuáles son las causas del mismo y qué intereses y metas tiene cada una de las personas implicadas.
• Finalmente, habrá que analizar el contexto físico y social en el que se ha producido, así como otros factores que hayan podido influir en su desarrollo.

Esto hará que todos lleguen a un acuerdo el cual sean beneficiados todos y ninguno tengan algún problema o se disguste por la decisión tomada.

MANEJOS ADECUADOS DEL CONFLICTO.

·         Es importante sobrellevar y asumir los conflictos como un estímulo.

·         Se debe enfrentar y manejar los conflictos en vez de evitarlos.

·         Evitar la agresividad.

MÉTODOS DE RESOLUCIÓN.

• ·         Imposición: son las soluciones que el líder considere lógicas.
•        compresión: el líder escucha las razones de los implicados.
• ·         Negociación: el líder comienza el proceso de negociación. 

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DENTRO DE LAS FORMAS ALTERNATIVAS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS SE ENCUENTRA:

MARC (ALTERNATIVOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS)

NEGOCIACIÓN

Las partes involucradas llegan a un acuerdo.

MEDIACIÓN 

Una persona imparcial,  coopera con los interesados para encontrar una solución al conflicto

CONCILIACIÓN 

Es donde las personas o partes involucradas en un conflicto pueden resolverlo mediante un acuerdo satisfactorio.

ARBITRAMENTO

Se trata de un proceso mediante el cual un tercero, que es un particular, decide sobre el caso que se le presenta y las partes o actores aceptan la decisión.

Vídeo sobre consejos para resolver los conflictos

https://www.youtube.com

CUADRO COMPARATIVO

1)      CONFLICTO: Colombia pierde en la lucha contra la explotación sexual infantil.

https://www.eltiempo.com/colombia/otras-ciudades/colombia-pierde-en-la-lucha-contra-la-explotacion-sexual-infantil-203130

TIPO DE CONFLICTO	Estructural
CLASE DE CONFLICTO	Explotación sexual infantil
ACTORES INVOLUCRADOS	Niños inocentes, mafias
GRADO Y NIVEL DE CONFLICTO	Enfermedades, suicidios, violencia
CAUSAS O FACTORES DEL CONFLICTO	El silencio, la pobreza, aspectos psicosociales, educación, miedo.
POSICION	Engaño, imposición.
MECANISMOS DE RESOLUCION DEL CONFLICTO	·         El sumamente importante la realización de campañas para la prevención de estos aberrantes casos donde se involucre toda la comunidad. Tratamiento de calidad adecuado y duradero que permita superar el daño y evitar que la víctima se convierta en el futuro en victimario Protección a la víctima

2)      CONFLICTO: conflicto en el contexto de parejas

https://www.lifeder.com/conflictos-familiares/

TIPO DE CONFLICTO	Estructural
CLASE DE CONFLICTO	Conflicto de parejas
ACTORES INVOLUCRADOS	Esposo y esposa
GRADO Y NIVEL DE CONFLICTO	Problemas de comunicación, desconfianza, irrespeto
CAUSAS O FACTORES DEL CONFLICTO	Intentos de cambiar la pareja, sensación de la perdida de la libertad.
POSICION	No hay amor, paciencia, no hay comprensión, falta de comunicación
MECANISMOS DE RESOLUCION DEL CONFLICTO	·         Es sumamente importan que en el entorno de esposos se maneje una buen dialogo con el cual se ayuden a corregir los errores ya que con este método se fortalece la compresión ·         Es importante que en las parejas cuiden la forma en que se dirige a su ser amado ya que si lo hace de manera inadecuada puede ofender por eso es importante siempre hablar con el corazón y de una manera tranquila, pasiva con el fin de escuchar a la persona y tratar de buscar una solución inmediata.

3)      CONFLICTO:  Colombia tras el conflicto

https://elpais.com/especiales/2017/planeta-futuro/colombia-tras-el-conflicto/

TIPO DE CONFLICTO	Real.
CLASE DE CONFLICTO	Conflicto armado en Colombia.
ACTORES INVOLUCRADOS	El pueblo colombiano.
GRADO Y NIVEL DE CONFLICTO	Reclutamiento ilícito, desplazamientos forzados, despojo de tierras, secuestros, amenazas, narcotráfico, masacres, torturación, violación y asesinatos, extorsión, daños ambientales, ataques contra bienes civiles y públicos.
CAUSAS O FACTORES DEL CONFLICTO	Pobreza, falta de educación, abandono estatal, deficiencias socio económicas en los núcleos familiares y los valores de la sociedad.
POSICION	Política de desarrollo agrario integral, participación política, fin del conflicto, solución al problema de las drogas ilícitas, reducción de penas, victimas, mecanismo de refrendación de los acuerdos.
MECANISMOS DE RESOLUCION DEL CONFLICTO	*Los acuerdos de paz. *Exigir a los actores armados respetar la vida de las personas, los procesos organizativos sociales, las comunidades y los territorios. *Iniciativas contra el reclutamiento forzado y   las redes de informantes de la sociedad civil. *Retorno y reparación integral a las y los desplazados con garantías dignas, legales, políticas, económicas y sociales.

Guías 

Actividad:

https://es.educaplay.com/recursos-educativos/4568376-los_conflictos.html

Referencias bibliográficas:

Calcaterra, Rubén A. (2002). Mediación estratégica. Barcelona: Gedisa. ISBN 978-84-7432-901-8.Dahrendorf, Ralf.  (1996). Elementos para una teoría del conflicto social. En: Sociedad y libertad: hacia un análisis sociológico de la actualidad. Madrid: Tecnos.Entelman, Remo F. (2002). Teoría de conflictos: hacia un nuevo paradigma. Barcelona: Gedisa. ISBN 84-7432-944-2.Vinyamata Camp, Eduard. (2003). Aprender mediación. Barcelona: Paidós Ibérica. ISBN 978-84-493-1364-6.